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深陷困局的蓝丰生化2018年业绩惨淡。根据2018年业绩快报显示，公司2018年营业收入同比减少19.93%，营业利润、利润总额、归母净利润同比大幅下降1287.89%、1706.28%、2535.80%。内幕交易成交金额3413.51万 获利合计362.44万

近日召开的国务院金融稳定发展委员会第二次会议强调，提高服务实体经济的能力和水平。在把握好货币总闸门的前提下，要在信贷考核和内部激励上下更大功夫，增强金融机构服务实体经济特别是小微企业的内生动力。近期，一系列加大银行内生动力、增强银行服务小微企业等实体经济能力的举措落地，金融机构服务小微企业动力有所增强。

马强写给投资者的一封信显示了他对于市场长期乐观的心态，让人备受鼓舞：“展望未来，我对中国的经济发展充满信心，对资本市场的未来也更加乐观。过去两年的去杠杆政策为资本市场的健康发展铺平了道路，诸多风险都得以化解，整个行业正变得更加成熟和稳健。长城久惠保本基金在转型为长城久惠灵活配置混合型基金后，也将面临更好的历史机遇。终点即是起点，希望大家与我一起，再次扬帆启航，驶向充满希望的未来！”

值得关注的是，广发基金基金经理“一拖多”的同时，还面临着人才的流失。据iFinD数据显示，2019上半年公募基金有129位基金经理离职，涉及70家基金公司。其中广发基金上半年有7位基金经理离职，离职人数行业最多，显著高于易方达、南方等头部基金公司。

国开行贷款结构的变化体现了开发性银行的本质。从贷款余额的行业分布来看，2013年至今，国开行对于基建的贷款余额占比逐年下降，由45.3%降至34.5%，而对于棚改的贷款余额占比则逐年上升，由1.5%升至25.8%，体现了国开行对于国家层面棚改计划的执行；从贷款净额的地区分布来看，2013年至今，对于西部地区的贷款净额逐年增加，由24.5%升至30.0%，而对于海外的贷款净额则由15.9%降至2.4%，体现了国开行对于自身定位的重新确认，将“走出去”的职责更多地交由进出口银行执行，而将业务重心放在国内的开发建设中。

梳理发现，券商高管收入前十名中，基本被广发证券、海通证券和中信证券三家“承包”。其中，中信证券上榜高管多为2017年以来新聘任，因2017年上任时间较晚，所领薪酬金额并不高，2018年所领薪酬增幅远超其他券商高管。券商中国记者梳理，报告期内所领年薪超1000万的券商高管目前有9位，共有28位券商高管年薪超500万元，其中海通证券有3位，中信证券有11位，国金证券有5位，东方证券、国泰君安、中金公司、华泰证券各有一位管理层薪酬超500万元。广发证券目前有5位高管年薪超过500万元在列，但如考虑递延发放等数据，实际薪酬超过500万元的高管至少在9人以上。