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因此，当前应把现金分红取代融资作为市场主要目标，并增强制度性引导。也就是应尽快实施强制性分红制度，直接回应投资者盈利的心理预期。实施强制性分红制度何以能够回应投资者心理预期？资本利得和现金股利本来是股票市场两种基本的收益形式，经济学家却发现，股市中存在着“红利之谜”，即是指传统的理性投资者应该懂得公司不支付红利时他们的收益将更高，可是在现实中更希望公司支付红利。以诺贝尔经济学奖获得者、行为经济学家塞勒（Thaler）的“心理账户”理论，可以有效解释“红利之谜”。红利收入和股息收入被投资者归入不同的“心理账户”之中，确定性的红利比不确定的股利更容易得到投资者的青睐。他们的这种决策行为是“有限理性”、甚至非理性的，正是金融消费者存在认知偏误、过度自信、损失厌恶、有限注意力和自我控制等有限理性的认知特征，以“理性经济人”假设去预测他们的行为，必然会产生偏差。因此，应施行“心理导向的金融监管”，加强行为监管，捍卫金融市场的公平法制，回应金融消费者的需求，切实保护消费者的权益。惟其如此，方能稳定金融消费者的信心，就可以避免或减少“心理影响大于实际影响”的大幅波动发生。

3．直接或变相向出借人提供担保或承诺保本保息。具体情况包括直接承诺保本保息，包括在官网、APP等对外宣传及相关合同协议中承诺由网贷机构自身保本保息、代偿逾期债权、回购债权等；变相承诺保本保息，包括在官网、APP等对外宣传及相关合同协议中表示设立风险准备金、备付金、客户质保款等各类客户风险保障机制。

对于那位CEO，从我的情感出发，我对他钦佩非常；然而理性地讲，我还是无法完全相信他为公司所编织的那些未来。说到这里，我想补充一句，其实像我这样，带着怀疑主义的谨慎就业观去职场打拼的人并不在少数。我认识过许多和我观念类似的人，他们能透过各种天花乱坠的宣传话术，洞悉世界的真实。也正是这个原因，他们中绝大多数人的职业发展都相当顺利。不少人还尝试过多家知名公司，但无论在哪儿，他们的工作表现都会给雇主留下深刻印象。

重案组37号（微信ID：zhonganzu37）后期在医院暗访时看到了这张贷款单，左上角签着招聘公司人事“茜萌”和办贷人“二亮”的名字，贷款金额是四万零八百。“办贷款时我全程都是懵的，都是工作人员拿着我的手机操作。”李佳说，他们查了个人征信，给她拍了一张手持身份证的照片，然后在三个平台贷款，分别是美好分期、易美健、铂金贷。

其次是同行业规模较小的上市公司巴安水务。年报显示，2016-2017年，公司的应付利息分别为69万元、765万元，2017年分配股利、利润或偿付利息支付的股利、利润合计金额为3371万元，2017年没有现金分红。通过上述方法计算得出，巴安水务2017年实际应支付利息金额为4067万元，当年巴安水务确认的财务费用中利息支出为3620万元，计算出的借款利息费用化比例为89.01%。

3．未对借款人进行风险提示、尽职评估。具体包括未以醒目方式向借款人提示利息及相关费用收取规则、禁止性行为、违约后果等，或者虽有提示但并未经借款人确认；未制定或未实施对借款人的年龄、身份、借款用途、还款能力、资信状况等进行审核评估的制度、措施。